Month: September 2025

Einführung In meinem Berufsleben habe ich immer wieder erlebt, wie Unternehmen ins Straucheln geraten, nicht wegen mangelnder Strategie oder Innovation, sondern weil jemand die roten Linien überschritten hat – sei es bei Compliance, Finanzen oder im Umgang mit Mitarbeitern. Die Frage ist nicht, ob unethisches Verhalten auftritt, sondern wie wir damit umgehen. Wer es ignoriert, […]

In meinen 15 Jahren als Führungskraft habe ich unzählige Gespräche geführt, in denen Mitarbeiter ihre Rechte kaum kannten oder falsch einschätzten. Dabei sind diese Rechte die Grundlage jeder erfolgreichen beruflichen Laufbahn. Sie entscheiden nicht nur über sichere Arbeitsbedingungen, sondern auch über Ihre persönliche Entwicklung, Ihr Einkommen und Ihre Zukunftssicherheit. Das Thema „Was sind Ihre Rechte […]

In meinen 15 Jahren in Führungsrollen habe ich unzählige Male gesehen, wie hochqualifizierte Mitarbeiter und sogar Top-Manager unter Überarbeitung zusammenbrechen. Es ist kein Problem der Faulheit oder des mangelnden Talents, sondern oft der fehlenden Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Grenzen zu ziehen. Die Realität ist: In der heutigen Geschäftswelt wird oft mehr Arbeit verteilt, als […]

Einführung In den letzten Jahren ist ein Begriff in der Geschäftswelt aufgepoppt, den ich in Meetings und Coaching-Sessions immer wieder höre: Quiet Quitting. Im Kern beschreibt es etwas, das ich in meiner Karriere schon oft beobachtet habe – Mitarbeiter, die nicht offiziell kündigen, aber innerlich bereits einen Schritt zurückgetreten sind. Sie erfüllen ihre Aufgaben, aber […]

In den letzten 15 Jahren in Führungspositionen habe ich eins gelernt: Wer nicht nur Teams führt, sondern auch seine Vorgesetzten klug managt, gestaltet seine Karriere aktiver, erfolgreicher und nachhaltiger. „Managing Up“ ist nicht etwa Manipulation – es ist die Fähigkeit, die Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern so zu steuern, dass beide Seiten profitieren. Die Realität ist: Ihre […]

Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Randthema mehr. In meinen 15 Jahren als Führungskraft habe ich immer wieder erlebt, wie unterschätzt die negativen Folgen für Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Arbeitgebermarke sind. Früher haben viele Unternehmen versucht, solche Fälle stillschweigend intern zu lösen. Heute wissen wir: Schweigen schützt niemanden. Die Realität ist, dass Unternehmen, die klare Strukturen gegen […]

Feedback an den eigenen Chef zu geben, gehört zu den schwierigsten Situationen im Berufsleben. Viele Mitarbeiter haben Bedenken, ob es riskant ist, den Chef kritisch anzusprechen oder ob es ihre Karriere beeinträchtigen könnte. Gleichzeitig kann Feedback an Vorgesetzte jedoch eine enorme Wirkung entfalten – wenn es richtig gemacht wird. In meinen 15 Jahren als Führungskraft […]

In meinen 15 Jahren Führungserfahrung habe ich gemerkt, dass psychologische Sicherheit mehr ist als nur ein Schlagwort aus der HR-Welt. Es geht darum, ob Mitarbeiter wirklich ohne Angst sprechen können – über Fehler, Risiken und neue Ideen. In Unternehmen, in denen das klappt, entstehen Entscheidungen schneller, Innovationen greifen besser, und die Teamleistung steigt nachhaltig. Doch […]

In meinen 15 Jahren als Führungskraft habe ich gelernt, dass Büro-Politik kein Nebenaspekt, sondern ein zentrales Spielfeld im Berufsleben ist. Ignorieren hilft selten, denn unausgesprochene Machtstrukturen, Ego-Konflikte und verdeckte Allianzen wirken stärker, als es ein Organigramm vorgeben könnte. Die Kunst liegt darin, Büro-Politik nicht als Feind zu sehen, sondern als Terrain, das man lernfähig liest […]

Ein toxisches Arbeitsumfeld zerstört nicht nur Motivation und Produktivität, sondern gefährdet langfristig auch die Gesundheit. Ich habe in über 15 Jahren Führungserfahrung mehr als einmal erlebt, wie schnell ein scheinbar erfolgreiches Team ins Straucheln geraten kann, wenn die Kultur kippt. Die Frage, was ein toxisches Arbeitsumfeld wirklich ausmacht, ist daher mehr als nur ein HR-Thema […]